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团队决策中户外拓展培训的作用

2022-07-28 14:43:39

户外拓展训练极为重要的特征就是还是一种以受训者积累的经验为基础训练方法。它捕获人们学习习惯的关键点,以各种方法模拟人类工作生活中可能会遇到的分歧,让大家自身体验虚拟环境。人们看待事物规律是以感性认识上升到了理性客观,也说了,我们大家能先接纳感性认识的知识,并且通过对理性的思考内容展开分析总结归纳,这也是满足客观看待的规律。


依据科学研究,人们可以记得大家听见的约10%,所见的约25%,经历过的事情约70%。为什么大家非常容易记得大家经历过的事情,为什么大家非常容易记得大家经历过的事情,这是因为基本上的理解和方式就是感受,而非思索!早期人类根据5种感受来认知世界

如今,尽管我们可以用说、听、读来认识世界,可是好像我们能在最短的时间内学到很多知识事物,并且效率高,可是正确理解的程度还是有的:知识就是的理解和水准;懂得如何应用,也说,具有专业技能是非常重要的。真正意义上的改变你的行动是层次性。书里的内容也只能做到知识和技能的水平。要重视实践、试验和创新。



户外拓展训练主要有水、田、地、空四种类型。其中,水上项目包括漂流、划船、龙舟、水上趣味运动会等;田野课程包括丛林穿越、露营、爬山等;地面课程在特殊的训练场地,利用各种设施进行为团队和个人设计的各种户外拓展训练;高空项目主要以挑战自我为主如:高空断桥、空中单杠等。通过这些培训项目,学员可以体验心理挑战,磨练克服困难的毅力,并为学员搭建了解问题的平台。在这个平台上,每个人都可以充分体验个人与群体之间的关系,体验团队文化根据团队学习带给他们的价值,建立团队成员。开放心态和相互信任,培养团队决策能力。


结果表明,培训前后沟通能力、认同感等四个维度都发生了显著变化,并有一定程度的提高,说明培训是有效的。特别是信任水准有了很大的提高。大多数成员在打破僵局和几次后续的成都户外拓展培训后都能说得很好。大家可以自由表达自己的思想,让每个人都能正确理解。


团队成员由于个性特征而忽视表达意见的情况或工作职位的高度明显降低。尽管由于意见分歧,群体中不可避免地存在的分歧,但是能够沟通和协调的分歧以实现团队共识是重要的。因此,我们相信有效的团队决策必须通过良好的沟通来实现,这是因为沟通让每个人都能独立自主。

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